كتبت هناء حسيب
في إطار الالتزام بتطبيق اللوائح المنظمة للعمل وتحقيق مبدأ العدالة الوظيفية، قررت إدارة شركة بترو فرح العاملة بالصحراء الغربية، تسوية أوضاع العمالة المؤقتة أسوة بزملائهم، وذلك بناءً على المذكرة المقدمة من العمالة المؤقتة.
وجاء القرار بعد دراسة المذكرة التي تقدّم بها عدد من العمال المؤقتين العاملين بالشركة، والتي طالبوا فيها بالمساواة بينهم وبين زملائهم من حيث ظروف العمل وتطبيق قانون العمل الجديد، خاصة فيما يتعلق بساعات العمل، أماكن الإقامة، واشتراطات السلامة المهنية.
وتعمل العمالة المؤقتة بمواقع الشركة في الصحراء الغربية تحت ظروف مناخية شديدة القسوة، حيث ترتفع درجات الحرارة نهارًا وتنخفض ليلًا بشكل حاد، إلى جانب العواصف الرملية وبعد مواقع العمل عن أقرب تجمعات سكنية أو خدمات طبية، ما يفرض أعباءً جسدية ونفسية مضاعفة على العاملين.
وأكد عدد من العمال أن طبيعة العمل في مناطق العمليات الصحراوية تتطلب توفير بيئة إنسانية لائقة، خاصة فيما يتعلق بمقار الإعاشة، أماكن الراحة، وفترات العمل، نظرًا لطول ساعات العمل وشدة الإجهاد البدني الناتج عن العمل المستمر في مناخ صحراوي قاسٍ، وهو ما يستدعي تطبيق مبدأ المساواة والعدالة الوظيفية بين جميع العاملين دون استثناء.
وتُعد هذه الظروف الاستثنائية أحد الأسباب الرئيسية التي دفعت العمالة المؤقتة للتقدم بمذكرتهم، مطالبين بتطبيق قانون العمل الجديد عليهم أسوة بزملائهم، بما يضمن الحفاظ على كرامة العامل وسلامته، ويحقق التوازن بين متطلبات الإنتاج وحقوق الإنسان في بيئة عمل آمنة.
وأكدت الشركة، من خلال مساعد رئيس الشركة للعمليات، أن الإدارة حريصة على احترام القوانين واللوائح المنظمة، وتطبيق مبدأ تكافؤ الفرص بين جميع العاملين دون تمييز، مشددة على أن العمالة المؤقتة تخضع لنفس القواعد والالتزامات المطبقة على باقي العاملين بالشركة.
كما أوضحت أن أي مخالفات أو أوضاع غير منضبطة سيتم التعامل معها وفق القنوات الرسمية، بما يضمن الحفاظ على حقوق العمال وتحقيق الانضباط داخل مواقع العمل، خاصة في مناطق العمليات بالصحراء الغربية التي تتطلب الالتزام الصارم بقواعد السلامة والصحة المهنية.
ويأتي هذا القرار في إطار حرص الشركة على تحسين بيئة العمل، والاستجابة لمطالب العاملين المشروعة، ودعم الاستقرار الوظيفي، بما ينعكس إيجابًا على معدلات الإنتاج وسير العمل داخل مواقع الشركة المختلفة.
