كتب: تامر شعبان الشاهد
قانون العمل الجديد جاء محملاً بالكثير من المزايا العديدة لعمال مصر تمثل في مجملها الأمان الوظيفي والاستقرار الاجتماعي ومن بين هذه المزايا مكافأة نهاية الخدمة عند وصول العامل إلى سن التقاعد بالإضافة إلى مد سن المعاش ووفقا للمواد ،144_145_146 من مشروع قانون العمل الجديد، فيستحق العامل عند سن التقاعد، سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.
إقرأ أيضا.. “شمال الجيزة”: رفع 300 حالة اشغال وإزالة التعديات بالمنيرة الشرقية
ونص القانون على أن العامل يبلغ التقاعد عن الستين سنة، كما حدد الحالات التي قد يمتد فيها سن التقاعد لما بعد سن الـ60 عاما، ونص على استحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين،
كما حدد القانون عدة ضوابط تضمن حقوق العامل من بينها: أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.
وكذلك تطبق أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش.
بالإضافة إلى أن العامل يستحق عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.
“دور المفكرين الأمريكيين في الدفاع عن الإسلام” .. رسالة دكتوراة بالدعوة الإسلامية
يذكر أن مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب، معروض علي مجلس الشيوخ لتتم مناقشته فى لجنة القوى العاملة بالمجلس خلال الفترة الحالية.
